Представляем вам Акционерное общество «Усть-Катавский вагоностроительный завод» (АО «УКВЗ») – старейшее вагоностроительное предприятие на постсоветском пространстве. Наш завод, основанный в 1758 году, является градообразующим предприятием в городе Усть-Катаве. Мы гордимся своей историей и стремимся к инновациям и развитию.
Наша компания специализируется на производстве трамвайных вагонов различных моделей. Мы представлены в 95% городов с трамвайными системами и предлагаем широкий ассортимент продукции, включая вагоны с долей низкого пола более 40%, 70% и 100%. Мы также разрабатываем модульные решения для трамвайных вагонов, учитывая потребности наших клиентов.
Кроме производства трамваев, мы занимаемся производством продукции для ракетно-космической отрасли. Благодаря нашему опыту и технологиям, мы являемся лидерами на рынке легкорельсовых транспортных средств в России. Мы стремимся к улучшению мобильности населения, соблюдая принципы устойчивого развития и экологической безопасности.
Наши приоритетные направления деятельности включают:
- Трамвайное производство, включая капитальный ремонт вагонов;
- Космическая деятельность;
- Производство лифтов;
- Производство гражданской продукции.
Мы приглашаем к сотрудничеству специалистов, готовых внести свой вклад в развитие нашего предприятия. У нас открыты вакансии, включая специалиста отдела сопровождения договоров. Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью истории успешного развития вагоностроительной отрасли!
1
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Виталий
Я работал на должности специалиста отдела сопровождения договоров в АО «Усть-Катавский вагоностроительный завод» и хочу отметить, что компания предоставляет отличные возможности для профессионального роста. Здесь я получил ценный опыт в области сопровождения договоров, улучшил навыки ведения переговоров и налаживания деловых отношений. Возможность работать с крупными заказчиками и участвовать в разработке договоров помогла мне расширить свой кругозор и повысить квалификацию.
Одним из негативных моментов была недостаточная прозрачность в распределении обязанностей и ответственности в отделе. Иногда возникали недопонимания и конфликты из-за нечеткости инструкций и ролей сотрудников. Также, не всегда была возможность проконсультироваться с руководством по вопросам, требующим быстрого решения.
В целом, рабочая атмосфера на предприятии была дружелюбной, коллеги всегда готовы были помочь и поддержать. Организация работы в отделе была структурированной, что облегчало выполнение задач. Однако, иногда возникали задержки в согласовании документов и не всегда было возможно быстро получить необходимую информацию от других подразделений.